公司新聞 為貫徹集團公司黨委深化“三個以案”警示教育實施方案文件精神，根據(jù)公司開展制度執(zhí)行情況專項檢查的要求，5月12日，公司人力資源部對各分公司制度落實情況進行專項檢查。
此次專項檢查分別從招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及其他等五個方面進行。各分公司綜合辦認真準(zhǔn)備受檢資料，人力資源部在檢查過程中用制度和舉例相結(jié)合的形式對制度運行以來存在的問題進行了說明，要求各單位規(guī)范執(zhí)行制度、及時整改存在問題。這不僅是對制度落實的專項檢查，也是公司機關(guān)對分公司人力資源工作的檢查，更是一次人力資源工作問題的交流會。
在解決好制度執(zhí)行不力問題時，切實維護制度的嚴(yán)肅性，讓規(guī)章制度發(fā)揮作用，為公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供支撐，也為集團公司對口部門的檢查做好充分準(zhǔn)備。
